ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

17 февраля председатель первичной профсоюзной организации МБОУ ДО «Центр дополнительного образования» г. Великий Устюг Попович Алена Степановна рассказала участниками выездного заседания Президиума областной организации Профсоюза о работе своей первички.

По данным за 2015 год в учреждении работает 40 человек. Из них – 35 человек являются членами профсоюзной организации. Алена Степановна отметила, что профсоюзная организация молодеет- 40% членов профсоюза это молодежь до 35 лет. Наблюдается положительная динамика в численном составе профсоюза. В 2011 год профсоюзное членство составляло – 41 % от общего числа работников, в 2015 уже - 87%.

По мнению председателя, ситуация в образовании, которую переживает сегодня организация, по своим масштабам может быть приравнена к революционной. Бесконечные процессы модернизации и оптимизации. Центр дополнительного образования это живой организм, очень чутко реагирующий на все преобразования, происходящие как внутри него, так и вне. «Все проблемы мы стараемся решать на собраниях, заседаниях, совещаниях, где каждый работник играет исключительно главную роль. Совершенно очевидно, что то, что не по силам отдельному работнику, по силам массовой организации, опирающейся на закон. Мы вместе и сообща решаем множество общих проблем, вместе радуемся, вместе переживаем. МЫ – одна команда!» Девиз первичной профсоюзной организации: «Наша сила - в единстве». Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по поддержанию членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитию социального партнерства, укреплению и развитию профессиональной солидарности, взаимопомощи членам Профсоюза.

Алена Степановна считает, что забота о молодых специалистах – особая задача деятельности профкома. Ежегодно в коллективе растет число молодых специалистов, в возрасте до 35 лет. С каждым из них проводится конкретная разъяснительная и информационная работа. В результате такой работы заметно возросла активность молодежи, возрождена такая форма сотрудничества молодёжи и зрелого поколения, как наставничество.

Работа в первичной профсоюзной организации строится на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения. Одним из важнейших направлений работы профком считает заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников. Коллективный договор разрабатывается специально созданной комиссией и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, в целях создания эффективной системы социальных гарантий и мотивации работников, обеспечения дополнительного финансирования мероприятий по охране труда, улучшения условий труда и быта работников, оказания им материальной помощи.

При разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, обязательно учитывается мнение выборного профсоюзного органа. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий, действующих в учреждении. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под постоянным контролем профсоюза находятся вопросы соблюдения трудового законодательства при приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, сокращении штатов, ведении трудовых книжек, режима рабочего времени и времени отдыха, выплаты надбавок стимулирующего характера, премиальных выплат, вопросы оплаты листков по временной нетрудоспособности.

В 2014 году Коллективный договор был представлен на областной смотр - конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работника», где учреждение было признано лауреатом.

Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества работников является четко выстроенная система информирования. По мнению Алены Степановны «...видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы.» У профсоюзного комитета установлена электронная связь с Великоустюгской районной организацией Профсоюза работников образования и науки РФ. Создана своя страничка профсоюзной организации на сайте учреждения. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания. Проводятся устные консультации членов профсоюза по интересующим вопросам. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также работников учреждения используется информационный стенд. Постоянно оформляется подписка на информационно-аналитическую газету «Мой профсоюз», ее подшивки находятся в общедоступном месте. (совместное издание «Учительской газеты» и Общероссийского профсоюза образования). В коллектив часто приглашаются сотрудники различных структур: пенсионного фонда, банковской системы, медицины, страхования, которые отвечали на интересующие вопросы членов профсоюзной организации. Члены Профсоюза активно участвуют в акциях, сборе подписей «За достойный труд» под обращениями в вышестоящие органы, заседаниях райкома и обкома.

Таким образом, председатель уверена, что информационная работа для профсоюзной организации учреждения не что иное, как формирование собственного имиджа.

Особое внимание профком уделяет соблюдению техники безопасности и созданию безопасных условий труда на рабочих местах. С этой целью: 1) Уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета проводит обследования рабочих мест, мест общего пользования, здания и сооружений.

По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест), приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средств, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда. Надо отметить, что на выполнение данных мероприятий тратятся довольно большие суммы из фонда предпринимательской деятельности и привлеченных средств. 2) Уполномоченный по охране труда от профкома участвует в работе комиссии, которая проводит плановые и внеплановые осмотры здания и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности учреждения к новому учебному году. Учреждение оборудовано системой пожарной сигнализации «Стрелец-мониторинг», системой тревожной кнопки, системой охранной сигнализации, установлено видеонаблюдение. Имеется план эвакуации из здания, оформлен уголок по правилам дорожного движения, разработан паспорт дорожной безопасности. В учебных кабинетах имеются инструкции по технике безопасности, ведутся журналы по регистрации прохождения инструктажей по ТБ, ПБ, экологической и антитеррористической безопасности. Своевременно приобретаются и выдаются индивидуальные средства защиты. Все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят периодические медицинские осмотры, гигобучение по санминимуму и вакцинации против различных заболеваний.

В 2013 году опыт работы по охране труда был представлен на областной смотр –конкурс «Лучшая организация работы по охране труда».

Большое внимание уделяется в учреждении созданию здоровой благоприятной атмосферы и соответственно комфортных условий труда, что в конечном итоге влияет на здоровье работников. Для этого - ведется работа по укреплению материально-технической базы; - реализуется копмлексная Программа «Здоровье – это жизнь», которая в 2013 году выиграла грант 25 000 руб. Данные средства были потрачены на приобретение тренажеров и создание условий для отдыха сотрудников, созданы уголки отдыха. Профсоюзный комитет добивается, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Поэтому еще одним важным направлением в деятельности профсоюзной организации является культурно-массовая работа. Алена Степановна считает, что для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал, а для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение.

С этой целью организуется общение педагогов в неформальной обстановке стараются ответственные за культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу и проведение культурно-массовых мероприятий: вечеров отдыха, выездов на природу, экскурсий, праздников, культпоходы в музеи, сохранение и укрепление традиций трудового коллектива. пропаганда здорового образа жизни, проведение семейных праздников, поздравление с днем рождения, свадьбы, проведение юбилейных торжеств Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. Особое внимание профкома уделяется празднованию 8 Марта, так как подавляющее большинство работников учреждения – женщины. Для сотрудников организуются праздничные вечера. В этот день каждая женщина получает небольшой подарок и массу прекрасных слов - поздравлений. Праздники всегда проходят в теплой и веселой обстановке. На вечерах и праздниках профком проводит награждение, вручение подарков, торжественно поздравляет юбиляров.    Традиционными стали для работников ОУ коллективные поездки на базу отдыха «Салют».

С целью создания условий для творческого самовыражения в изобразительном и декоративно-прикладном творчестве для сотрудников учреждения был организован конкурс «Мир моих увлечений». Участникам конкурса была предоставлена великолепная возможность в соревновательной форме продемонстрировать свои творческие способности. Конкурс проходил в трех номинациях: презентация увлечения; изделия; литературное творчество.

2016 год начался Новогодней елкой для детей членов Профсоюза, в организации которой профком принял активное участие. На новогоднее мероприятие для детей сотрудников учреждения были приобретены сладкие подарки, подарки детям из многодетных семей в виде сертификата на посещение развлекательного детского центра «Непоседы».

Не остаются без внимания профкома ветераны войны, труженики тыла, неработающие пенсионеры, ветераны труда. Профком МБОУ ДО «Центр дополнительного образования» чутко и своевременно откликается на их запросы, оказывая посильную помощь и поддержку. Для них организуется:  чествование в День учителя;  чествование в рамках Международного Дня пожилых людей; проводы на заслуженный отдых;  мероприятия, посвящённые Дню матери; День Победы.

Педагоги и обучающиеся МБОУ ДО «Центр дополнительного образования» постоянно занимают призовые места на районных, региональных, российских и даже международных конкурсах и фестивалях. Вот лишь некоторые достижения: «Лучшее учреждение дополнительного образования детей – 2015»  участник Национального Реестра «Ведущие образовательные учреждения России» - 100 лучших образовательных организаций - 2015.

Все названные и другие формы работы позволяют создать стабильное мотивационное поле внутри первичной профсоюзной организации.

В заключении Алена Степановна подытожила: «Завтрашние мечты воплощаются в жизнь из семян, посеянных сегодня. И мы с уверенностью говорим о деятельности нашей «первички» - Профком шагает впереди!»

Информация подготовлена с использованием презентации первичной профсоюзной организации МБОУ ДО «Центр дополнительного образования» г.Великий Устюг