ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

Создание Череповецкой городской организации Общероссийского профсоюза образования почти полтора года назад для областной организации стало не только историческим и важным этапом, но и этапом закономерным. Почему? Общероссийский профсоюз образования имеет многолетнюю историю, объединяет 4,5 миллиона человек. В Череповце тоже имелась организация, которая была частью Общероссийского профсоюза образования, но более 15 лет назад в силу ряда причин произошел ее разрыв со всеми вышестоящими профсоюзными органами. Много лет Общероссийский профсоюз образования не имел своей структуры в Череповце. Председатель вновь созданной Череповецкой городской организации Профсоюза Наталия Соколова рассказала «Профсоюзной газете» о том, как организация встретила свой первый день рождения и что удалось сделать за первый год работы.

- В июне городской организации Профсоюза исполнился год. Что вам удалось сделать за это время?

- Первичная организация работников дошкольных учреждений, которую я возглавляла в течение многих лет, тесно сотрудничала с областной организацией Профсоюза на протяжении длительного времени. Несколько лет назад был подписан договор о сотрудничестве с ВОС ГМПР, проводились встречи с профсоюзным активом, велись переговоры. Конечно, ГМПР всегда оказывал профсоюзу дошкольных учреждений юридическую, информационную, материальную помощь, но любой профсоюз построен по отраслевому принципу потому, что он в полной мере защищает интересы работников данной отрасли. У нас возникала потребность посоветоваться друг с другом, когда возникали вопросы не общеправовые, а узкоотраслевые. Поэтому последние два года шла целенаправленная работа по созданию городской организации профсоюза.

На момент её создания у нас было 530 членов Профсоюза. После летних отпусков мы активизировали работу по вовлечению в Профсоюз, провели множество информационных встреч в коллективах: объясняли людям, что мы за организация и в чем преимущества быть частью Общероссийского профсоюза образования, заем нужно отраслевое Соглашение и что в нем полезного и важного для работников. На 1 января 2016 года у нас было уже 825 членов Профсоюза и 47 первичных организаций. При этом мы понимаем, что количество организаций может уменьшиться, так как постоянно происходит слияние учреждений. Работу по укреплению организации мы продолжаем, хотя темпы роста численности членов Профсоюза уже не такие высокие.

Этот год был настоящим учебным годом для меня как для председателя организации: все было новым, интересным, сложным. Мы провели большую работу по обучению председателей вновь созданных первичных профсоюзных организаций: важно было самим упорядочить работу с документами и научить этому председателей.

- То есть главное направление работы сейчас - организационное укрепление организации?

- Я убеждена, что вся культурно-массовая работа — мероприятия, экскурсии, спорт — вторична. Самое главное — это разъяснительная работа в коллективах. Если работники организаций живут благополучно: заработная плата повышается, выплачивается вовремя, норма часов на ставку не увеличивается, трудовое законодательство соблюдается — это все работа Общероссийского профсоюза образования, и работники организаций должны об этом знать. Осенью у нас возобновились информационные встречи, составлен план работы.

Я понимаю, что работа, особенно в школах, предстоит огромная: важно донести до работников, чем занимается Общероссийский профсоюз образования, для этого одной информационной встречи мало. В этом мне очень помогает областная организация Профсоюза и её председатель Светлана Вадимовна Павлушкова, она присутствует практически на каждой встрече, участвует в переговорах.

- Мотивация профсоюзного членства и ваша головная боль?

- Я пытаюсь убедить людей, что членство в Профсоюзе — это гарантия стабильности. Да, многим кажется, что когда вырастают дети и ни подарков, ни путевок в оздоровительные лагеря уже не нужно, то незачем быть в профсоюзе. Да, многие годы профсоюз действительно занимался главным образом распределением материальных благ, и, видимо, работники воспринимают его по старинке. Но сейчас в нашей сфере образования законодательство меняется очень стремительно: профессиональные стандарты, новые подходы к аттестации. Многим педагогам самостоятельно в этом непросто разобраться. Поэтому я большое внимание на собраниях уделяю именно вопросу о том, чем сейчас занимается Профсоюз, какова его основная задача — представлять работников и защищать их права. При этом мы не отказываемся от выплаты материальной помощи, различных поощрений членов Профсоюза — родителям первоклассников, отличников.

Кроме того, мы объясняем, что вместе с обособленным существованием теряется сам смысл профсоюзной деятельности. Выстроенная вертикаль, системная работа Общероссийского профсоюза образования на каждом уровне позволяет влиять на изменения в законодательстве. Мониторинг уровня и своевременности выплаты заработной платы и отпускных, проверки соблюдения трудового законодательства и охраны труда в организациях анализируют квалифицированные специалисты. В результате формируется масштабная картина в целом по стране, и мы всегда можем получить совет или полноценные методические рекомендации и провести работу со своими председателями.

Я убеждена, что нет вопросов неважных. Работники идут к нам со своими проблемами — профессиональными или личными, но председатель тоже не может знать все. В Профсоюзе, мы уверены, нам тоже есть к кому обратиться, куда направить. Уверены, что ни один вопрос не останется без ответа.

- В каких мероприятиях принимают участие ваши члены Профсоюза?

- Множество конкурсов проводят сами образовательные организации. Я являюсь членом жюри многих из них: «Вологодчина родная» детского сада №63, конкурс проектов «Наша Родина — Россия» детского сада №116, «Юный изобретатель» детского сада №98 и многие другие. С началом учебного года мероприятия идут буквально один за другим, и мы, проводя собственные мероприятия, стараемся не перегружать наших членов профсоюза.

В этом году я побывала на областном конкурсе «Педагогический дебют», в нем приняли участие несколько педагогов из Череповца, в том числе член нашего Профсоюза Валентина Березкина. Мне было важно посмотреть на молодых специалистов, посмотреть, как организован конкурс. Председатель областной организации Профсоюза Светлана Павлушкова заинтересовала участников конкурса деловой игрой, посвященной правовым аспектам работы педагога. Для молодых специалистов многое стало открытием, и, надеюсь, теперь за ответами на любые вопросы они придут в наш Профсоюз.

Свои мероприятия мы стараемся проводить при участии детей, семей членов Профсоюза: спортивные мероприятия, экскурсионные поездки. Создав городскую организацию Профсоюза, мы не утратили связи с металлургами: нам помогают специалисты ВОС ГМПР, в том числе с обучением, при этом теперь мы стараемся принимать участие в мероприятиях, которые проводятся на областном и даже федеральном уровне. Наши члены Профсоюза прошли обучение в школе молодого профсоюзного лидера, организованной областной Федерацией профсоюзов, председатели принимали участие в первом городском конкурсе «Леди-профи». Мы также тесно сотрудничаем с Череповецкой районной организацией, перенимаем их опыт, в том числе в организации самых разных мероприятий.

- Расширение круга взаимодействия полезно для самих членов профсоюза?

- Принадлежность к большой общероссийской организации — это огромный плюс. Несмотря на большую загруженность, они используют разные возможности для развития. Участие с мероприятиях разного уровня, которые проводят разные организации, работает на имидж, престиж Профсоюза, и у нас в планах расширить наше представительство в них.

- Изменились ли отношения с социальными партнерами? Теперь в вас и вашей организации совсем другой статус?

- Да, конечно. Раньше мы взаимодействовали, как правило, в сложных ситуациях: например, в случае невыплаты заработной платы. Сейчас мы стараемся наладить системную работу, регулярно общаться, выстроить цивилизованные отношения. Я не сторонник конфронтации: у нас, бюджетников, общие цели, задачи — все заинтересованы в стабильности, достойном уровне заработной платы, отсутствии нарушений. Уже можно сказать, что взаимопонимание у нас есть, социальные партнеры идут на контакт, понимают роль профсоюза. Я являюсь членом всех комиссий, Общественного совета при управлении образования, членом городской трехсторонней комиссии.

- Какие проблемы отрасли сейчас для вас самые важные, острые?

- Сейчас для нас особенно важно внимательно следить за процессом реорганизации образовательных учреждений: чтобы они проводилась только в случае необходимости и все высвобождаемые работники были трудоустроены. В прошлом году мы договорились о дополнительном финансировании из городского бюджета мер социальной поддержки работников, а также о расширении категорий сотрудников, которые в ней нуждаются. Мы понимаем, что этого мало, но удовлетворены тем, что муниципальная власть выполняет свои обязательства, даже в условиях бюджетного дефицита. Помимо этих мер удалось сохранить компенсацию за найм жилья, а также родительской платы за детский сад для работников отрасли. Мы обеспокоены финансовым обеспечением повышения МРОТ, которое не произвести за счет средств городского бюджета. Мы также держим на контроле выполнение «дорожных карт», распределение стимулирующих выплат в учреждениях. Сложные случаи, ошибки по горячим следам совместно разбираем с управлением образования. Есть определенная нестабильность с уровнем оплаты труда, поэтому руководителям учреждений нужно проанализировать свой педсостав и более тщательно просчитывать возможные больничные, повышение квалификации, отпуска работников, чтобы средств на стимулирование хватало в каждом месяце. Мы инициируем изменения в отраслевом соглашении и коллективных договорах в связи с изменениями в законодательстве. Внимательнее стараемся относиться к коллективным договорам: подход перестал быть формальным, появились собственные гарантии в колдоговорах учреждений. В этой работе нам тоже пригодился опыт коллег других территориальных организаций и обкома Профсоюза.

- Какие направления профсоюзной работы теперь в приоритете?

- Новое и важное для нас направление работы — это детское оздоровление. Раньше наши работники занимались им самосто¬ятельно через управление соцзащиты. Теперь мы взяли эту работу в свои руки: внутри общей заявки мы можем перераспределить путевки в случае отказов. Мы отправили отдохнуть более 70 детей, а члены Профсоюза получили небольшую компенсацию за приобретение путевки. Ещё одно важное направление — это молодежная политика. Я понимаю, что молодежь — это, пожалуй, главный наш ресурс: многие из них ещё не в Профсоюзе, и, привлекая их к нашей работе через всевозможные мероприятия, мы будем иметь больше поддержки в коллективах. Мне хочется, чтобы активнее, инициативнее была сама молодежь, но для начала мы сами должны предпринять усилия, чтобы помочь им сплотиться. Вместе с развитием этого направления в планах создание молодежного совета организации.

Беседовала Ксения Тряпина

«Профсоюзная газета» № 16 от 13 октября 2016 года