ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

Подведены итоги коллективно-договорной кампании в Вологодской области за 2017 год

24 мая Президиум ВОФП подвел итоги коллективно-договорной кампании в Вологодской области за 2017 год. В течение года в регионе действовало: региональное соглашение, 28 территориальных соглашений, 6 отраслевых соглашений, заключенных на региональном уровне, а также 38 отраслевых соглашений, заключенных на территориальном уровне.
По итогам коллективно–договорной кампании в 2017 году заключено 1032 коллективных договора, действие которых распространяется на 82388 членов профсоюзов, что составляет 96,5% от числа членов профсоюзов, занятых в различных отраслях экономики и социальной сферы.
В отчетный период заключено 268 новых коллективных договоров, действовало 670 коллективных договоров заключенных в предыдущие годы, в 94 коллективных договорах срок действия продлен.
В 2017 году в 123 колдоговорах установлена минимальная заработная плата в организации на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, в 86 установлена индексация заработной платы работников.
Однако, не заключены коллективные договора в 141 первичной профсоюзной организации по причинам малочисленности, реорганизации, неустойчивого финансового положения отдельных отраслей и предприятий, банкротства предприятий, нежелания руководителей организаций (областные отраслевые организации профсоюза работников: жизнеобеспечения – 10, культуры – 18, образования – 67, дорожников – 6, госучереждений – 19, энергетиков – 3).
Члены Президиума посчитали важным обратить внимание областных общественных организаций профсоюзов на необходимость проведения активной работы с первичными профсоюзными организациями, где не заключен колдоговор, а также напомнить работодателям о необходимости регистрации уже подписанных колдоговоров.
Членским организациям ВОФП рекомендовано расширять практику договорного регулирования социально-трудовых отношений на отраслевых уровнях, добиваться 100% охвата коллективными договорами; использовать коллективно-договорную кампанию для усиления мотивации профсоюзного членства, регулярно рассматривать ход выполнения обязательств, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями; не допускать формальной пролонгации коллективных договоров.
Областная Федерация профсоюзов, в свою очередь, продолжит осуществлять контроль по заключению во всех районах области соглашений о взаимодействии всех сторон социального партнерства, а также практику обучения профсоюзного актива по развитию социального партнерства, в том числе в школе молодого профсоюзного лидера, при проведении семинаров в районах области.

Источник: сайт ВОФП