ВОЗМОЖНО ЛИ ЛИШИТЬ ПРЕМИИ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК НА ВЕСЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ВЗЫСКАНИЯ?

Опубликовано 6 июля, 2023 - 00:00
Версия для печатиВерсия для печати

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 15.06.2023
№ 32-П работника, которого привлекли к дисциплинарной ответственности, нельзя лишать премий на весь срок действия взыскания.
По мнению Конституционного Суда РФ перечень установленных
трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части 1 ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение её размера. Поэтому депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.
Часть 2 ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учёта количества и качества затраченного труда, а также иных
объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Федеральному законодателю надлежит внести необходимые
изменения в действующее правовое регулирование.

До внесения соответствующих изменений применение к работнику
дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может
учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом снижение размера указанных премиальных выплат не
должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы
работника более чем на 20 %.

Tags: 
#ПравоваяИнспекцияТруда