Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П работника, которого привлекли к дисциплинарной ответственности, нельзя лишать премий на весь срок действия взыскания. По мнению Конституционного Суда РФ перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части 1 ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение её размера. Поэтому депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.