ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

В Череповецком районе в десяти образовательных учреждениях трудятся 30 педагогов, стаж работы у которых не превышает пяти лет. Только в прошлом году в школы и дет-сады пришли одиннадцать молодых специалистов, а в 2013-м их было восемь, еще раньше и того меньше. Так что тенденция наметилась положительная, и это не может не радовать.

На прошлой неделе глава Череповецкого муниципалитета Николай Виноградов встретился с учителями и воспитателями, осваивающимися в профессии, обсудил с ними проблемы и выслушал пожелания. Во встрече также приняли участие Александр Замятин, начальник управления образования, и Татьяна Теплякова, председатель Череповецкой районной организации Профсоюза работников народного образования и науки. Проходил разговор с молодыми педагогами в Ботовской школе в неформальной обстановке за чашкой чая с пирогами.

Речь шла, прежде всего, о том, что, не смотря на недавнее пополнение, старение кадров в образовательной сфере все еще вызывает тревогу. Есть школы, где преподавателей «в возрасте» более 80 процентов от всего коллектива - это уже критический момент. Такая ситуация, например, сложилась, в Нелазской СОШ.

Александр Замятин отметил в своем выступлении, что в районе разработаны меры социальной поддержки для привлечения педагогов из другой местности, компенсация за найм жилья предусмотрена до пяти тысяч рублей. На сегодняшний день из молодых педагогов девять человек этими деньгами пользуются. А по закону области предполагаются еще и выплаты педагогическим работникам, проживающим в сельской местности: в течение трех лет им перечисляются 50, 30 и 20 тысяч рублей. В общей сложности, таким образом, материальная помощь составляет 100 тысяч рублей. Десять учителей получают эти средства из областного бюджета.

А вот представителям дошкольного образования такие подъемные выдавать не предусмотрено законом. Например, воспитатель ясельной группы Мария Серанова трудится в Яснополянском детсаду около года. Профессию свою любит, а потому повышает образовательный уровень в ЧГУ. Она одна из тех, кто имеет компенсацию за найм жилья. Однако сумма эта не покрывает расходов за съемную квартиру, которую она снимает вместе с мужем, а лишь частично помогает облегчить бремя оплаты. Ее коллега Алина Попович закончила Омский государственный университет и оказалась на Вологодчине благодаря супругу-череповчанину. Семья Попович не имеет жилья и вынуждена его арендовать. Алина, так же как и Мария, мечтает о своем уголке или хотя бы об увеличении компенсации. В пригородных населенных пунктах на сегодняшний день дос-таточно дорого снимать квартиру. Казалось бы, вот в Климовском, где угасла производственная деятельность и поселок превратился в спальный район, можно уложиться в рамки предложенной компенсационной суммы. Отнюдь. Как пояснили климовские воспитатели, у них такая же проблема: дешево - только плохие условия.

- Первый год молодежь надо поддерживать, чтобы руки у них не опустились из-за безденежья, - уверен глава района. - Чтобы они не ушли из сферы образования. Ежегодно вузы Череповца и Вологды выпускают педагогических работников, и, по идее, школы и детсады не должны нуждаться в кадрах. Однако остаются верны профессии немногие. Они приходят в образовательные учреждения по призванию, и мы должны им помогать. Директор Ботовской школы Татьяна Крупнова считает, что надо лоббировать жилищные интересы молодых педагогов на уровне федерации. Она помнит, как в былые годы выпускникам вузов предоставляли общежитие, комнаты, что стало большим плюсом для начинающих учителей.

- У нас действует программа «Устойчивое развитие сельских территорий», благодаря которой можно оказать материальную помощь в приобретении и строительстве жилья, - поясняет Николай Владимирович. - В отделе стратегического планирования администрации района можно внимательно ознакомиться с условиями. В год мы выдаем около десяти сертификатов разным категориям населения. Выделяются средства из федерального и областного бюджетов. В тоже время представителей дошкольного и дополнительного образования удивляет отсутствие внимания к ним, как в случае со стотысячной доплатой (они ее не имеют), так и в немалом различии размера зарплаты в сравнении со школьными педагогами. Обсуждать коэффициенты, применяемые к зарплатам, не стали: на местном уровне их все равно не изменить. А вот причина разницы, по мнению старших коллег, имеющих опыт работы, как в допобразовании, так и в общеобразовательных учреждениях, кроется в различной мере ответственности. Соглашаться с этим или нет - личное дело каждого. Поступило предложение от заместитель директора районного Дома пионеров и школьников Татьяна Мауткина разрешить руководителям тоже участвовать в конкурсе на лучшего педагогического работника, проводимом ежегодно в районе. Ей кажется несправедливым оставаться в стороне.

Еще один важный итог встречи: молодые педагоги решили создать Молодежный совет, он необходим в первую очередь для того, чтобы всем вместе решать жизненно важный для системы образования вопрос - как привлечь в школы талантливую молодежь, а главное - как удержать ее? Школа стремительно меняется, как и общество в целом. Вернувшись в школу в качест-ве учителя, выпускник вуза видит совершенно иную обстановку. Ни один педагогический вуз или колледж не выпускает полностью сформированные, высококвалифицированные кадры. Именно в образовательном учреждении происходит процесс становления педагога. От того, как пройдет период адаптации, зависит, останется ли он в сфере образования или найдет себя в другом деле.

Возглавила Молодежный совет Татьяна Мауткина, она, как молодой лидер, этой весной проходила обучение во Всероссийской педагогической школе профсоюза в Москве и вошла в состав молодых педагогов при ЦС Профсоюза. Идею создания Молодежного совета Череповецкой районной организации поддержала Татьяна Теплякова.

Среди молодых педагогов провели анкетирование и выяснили, что у них молодежи есть большое желание общаться друг с другом (возраст сближает), обсуждать разные вопросы и вместе решать возникающие проблемы. По горячим следам создана группа В контакте «Молодежного совета», а также команда Мо-лодежного совета примет участие в районном турслете.

Первое заседание Молодежного совета намечено на сентябрь.

Желаем молодым педагогам Череповецкого района удачной работы и надеемся, что Молодежные советы буду созданы и в остальных районах, т.к. молодежь сейчас приходит в образовательные учреждения области, и ее надо привлекать к активному участию в общественной деятельности.